Wie hilft eine finanzielle Wohlfahrtsleistung meinen Mitarbeitern?

Mehr als die Hälfte Ihrer Mitarbeiter sorgen sich täglich um ihre persönlichen Finanzen. Das sind viele gestresste Mitarbeiter, was für Arbeitgeber wie Sie eine große Probability darstellt, ihnen etwas Erleichterung zu verschaffen.

Und hier kommen die finanziellen Wohlfühlvorteile ins Spiel.

Finanzielle Wellness-Vorteile helfen Ihren Mitarbeitern dort, wo sie am meisten leiden: ihrem Geldbeutel. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Finanzen helfen können, werden Sie in Ihrem Unternehmen eine verbesserte Einbindung, Bindung und Produktivität feststellen.

Aus diesem Grund untersuchen wir die Fakten, damit Sie sehen können, wie sehr ein finanzieller Wohlfahrtsvorteil Ihrem Unternehmen helfen kann.

Was ist ein finanzieller Wellness-Vorteil?

Bei den meisten finanziellen Wohlfahrtsleistungen lernen Mitarbeiter, wie sie budgetieren, Schulden verwalten und für die Zukunft sparen. Und SmartDollar tut dies auch, allerdings mit ein paar wichtigen Unterschieden.

SmartDollar hilft Mitarbeitern, die Kontrolle über ihr Geld zu behalten, damit es ihnen nicht die Kontrolle übernimmt. Und die Kontrolle über Ihr Geld zu übernehmen, sieht aus, als hätte man ein Null-Funds, additionally wissen Sie, wo jeden einzelnen Greenback Du machst, geht jeden Monat. Es bedeutet beseitigen Schulden, nicht verwalten. Schulden erzeugen Stress und Stress ist scheiße. Und das Sparen für die Zukunft gehört zum Vermögensaufbau durch Einkommen, kluge Investitionen und Wohneigentum.

Natürlich gehört zu einer guten finanziellen Wohlfahrtsleistung viel dazu. Und Ihre Mitarbeiter verlangen danach! Die Mitarbeiter haben es satt, finanziell zu kämpfen. Das Leben ist teuer, deshalb brauchen sie ihr Einkommen, um härter für sich zu arbeiten. Und um den gestiegenen Lebenshaltungskosten gerecht zu werden, betrachten Arbeitgeber finanzielle Wellnessprogramme als wichtige Ergänzung zu ihrem Leistungspaket für Arbeitnehmer.

Leider sind Sie bei der Suche nach finanziellen Wellness-Lösungen wahrscheinlich auf einige ziemlich schlechte Optionen gestoßen, wie zum Beispiel:

• Finanzielles Stressmanagement
• Eigenheimdarlehen (und andere Arten von Schulden)
• Kreditkarten
• Schuldenkonsolidierung
• Hochriskante Investitionen (wie Krypto)
• Finanztrends in den sozialen Medien

Diese Methoden bringen kein wirkliches finanzielles Wohlergehen. Sie helfen Ihren Mitarbeitern lediglich bei der Schuldenbewältigung. Wahres finanzielles Wohlbefinden kommt von beseitigen Bewältigen Sie finanziellen Stress und Schulden und tätigen Sie kluge Investitionen, die Ihre Mitarbeiter vollständig verstehen – keine unausgegorenen Ideen, die keinen Sinn ergeben.

Warum ist es wichtig, Mitarbeitern einen finanziellen Wellness-Vorteil anzubieten?

Jeder Tag, an dem Ihre Mitarbeiter mit ihren persönlichen Finanzen zu kämpfen haben, ist ein weiterer Tag, an dem sie bei Besprechungen abgelenkt sind oder ihre Bankkonten statt ihrer E-Mails checken.

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt vom Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter ab. Sehen Sie sich diese Statistiken aus der SmartDollar-Studie zu den Leistungen an Arbeitnehmer 2022 an:

• 36 % der Arbeitnehmer verpassten die Arbeit aufgrund eines finanziellen Issues in ihrem Privatleben
• 56 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie mit ihren persönlichen Finanzen nicht weiterkommen
• 56 % der Mitarbeiter hatten im letzten Monat ein Burnout am Arbeitsplatz
• 51 % der Mitarbeiter gaben an, dass sich Geldstress negativ auf ihre psychische Gesundheit ausgewirkt hat

Fazit: Ihre Mitarbeiter können ihre Finanzen nicht alleine verbessern. Sie brauchen dein Hilfe. Ohne eine finanzielle Wohlfahrtsleistung werden sie weiterhin Schwierigkeiten haben – und Ihr Unternehmen auch.

Welche finanziellen Wohlfahrtsvorteile wünschen sich meine Mitarbeiter?

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mit ihrem Geld helfen, klingt das vielleicht nach einer umständlichen Formulierung, Sie sollten Ihren Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung geben – aber das ist nicht die einzige Möglichkeit, zu helfen. Sicher, das könnte für einige Mitarbeiter die Antwort sein, aber wenn Sie den Marktdurchschnitt oder mehr bezahlen, hilft mehr Geld nicht immer. Verhaltensänderungen hingegen stets hilft.

Und eine gute finanzielle Wohlfahrtsleistung kann dazu beitragen, das Geldverhalten Ihrer Mitarbeiter zu ändern. Die meisten Mitarbeiter wünschen sich Hilfe bei der Verwaltung ihrer Finanzen. Ganze 73 % der im Rahmen der „SmartDollar Worker Advantages Examine 2022“ befragten Personen gaben an, dass sie sich wünschten, ihr Arbeitgeber würde ihnen mehr finanzielle Wellness-Ressourcen anbieten. Aber nur 23 % der Arbeitnehmer haben tatsächlich Zugang zu einer finanziellen Wohlfahrtsleistung ihres Arbeitgebers.

Den Mitarbeitern Zugang zu einer finanziellen Wohlfahrtsleistung zu gewähren, ist ein einfacher Weg zu glücklicheren, gesünderen Mitarbeitern und einem glücklicheren, gesünderen Unternehmen. Eine intestine konzipierte finanzielle Wellness-Leistung geht auf die größten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ein: Ruhestand, Notsparen, Schuldenabbau und Budgetierung. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie das aussieht.

1. Ruhestand

Jeder finanzielle Wohlfahrtsvorteil, der seinen Wert wert ist, hilft den Mitarbeitern bei der Altersvorsorge. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter in einem angemessenen Alter in den Ruhestand gehen, damit jüngere Generationen ihre Stellen besetzen können, oder Sie riskieren eine höhere Fluktuation aufgrund weniger Wachstumschancen. Wenn mehr Mitarbeiter an Ihrem gesponserten Altersvorsorgeplan teilnehmen, werden sie bei der Arbeit glücklicher und produktiver sein, weil sie das Licht am Ende des Tunnels sehen.

2. Notsparen

Wussten Sie, dass 45 % der Mitarbeiter bei der Arbeit durch ihre finanziellen Probleme abgelenkt sind? Ein Notfallsparfonds trägt dazu bei, finanzielle Belastungen zu reduzieren, da Ihre Mitarbeiter auf alles vorbereitet sind, was ihnen das Leben bringt. Sie können sich auf die Arbeit konzentrieren und ihren Notfallfonds den Relaxation erledigen lassen.

3. Schuldenbeseitigung

Die Schulden der Studentendarlehen belaufen sich auf 1,6 Billionen US-Greenback und befinden sich im Krisenmodus! Und die Kreditkartenschulden liegen mit 986 Milliarden US-Greenback nicht weit dahinter.¹ Alles in allem hat der durchschnittliche amerikanische Haushalt Schulden in Höhe von 101.915 US-Greenback (einschließlich Haushypothek).² Huch! Schulden berauben Ihre Mitarbeiter ihrer finanziellen Sicherheit.

Anstatt Geld für Notfälle und den Ruhestand zu sparen, füllen sie die dicken Taschen von Kreditgebern und Banken. Die besten finanziellen Wellness-Leistungen bieten Teaching und finanzielle Beratung, um Ihren Mitarbeitern bei der Schuldentilgung zu helfen Bleib draußen der Schulden. Für immer.

4. Budgetierung

Die Budgetierung ist die Grundlage aller großen finanziellen Wohlfühlvorteile. Ein Funds zeigt Ihren Mitarbeitern, wie sie ihr Geld ausgeben. Ohne ein Funds können Ihre Mitarbeiter nicht für den Ruhestand sparen, Schulden abbezahlen und keinen Notfallfonds aufbauen. Warum? Weil sie nicht wissen, wohin ihr ganzes Geld fließt. Ein Funds ist der Kompass für ihre Finanzen.

Vorteile finanzieller Wellnessleistungen für Mitarbeiter

Das Besondere an finanziellen Wellness-Leistungen ist, dass sie mehr bewirken als nur finanzielle Hilfe. Wenn Ihre Mitarbeiter einen gesunden Umgang mit Geld haben, wirkt sich dies auf ihr allgemeines Wohlbefinden aus. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie eine finanzielle Wohlfahrtsleistung Ihren Mitarbeitern helfen kann:

1. Weniger Stress

Wissen Sie, wie viele Ihrer Mitarbeiter finanziell in Schwierigkeiten sind? Die SmartDollar Worker Advantages Examine 2022 zeigt, dass 55 % der Mitarbeiter sich jeden Tag Sorgen um ihre Finanzen machen. Persönliche Finanzprobleme bleiben nicht persönlich – sie begleiten Ihre Mitarbeiter zur Arbeit. Und finanzieller Stress beeinträchtigt die Fähigkeit Ihres Groups, effektiv zu arbeiten. Gehaltsplanung und Budgetierung reduzieren den finanziellen Stress. Und mit einem Finanz-Wellness-Programm wie SmartDollar erhalten Mitarbeiter all das und noch mehr, damit sie herausfinden können, was zum Teufel sie jeden Monat mit ihrem Einkommen machen.

2. Mehr Geld für Notfälle

Sie kennen Murphys Gesetz: Alles, was schief gehen kann, wird schief gehen. Und so läuft das Leben manchmal. Aber ein Notfallfonds schützt Sie, wenn Ihr Sort krank wird, Sie einen Kotflügelschaden haben oder Ihr Hund beschließt, Schokolade zu essen. Anstatt in einem solchen Fall um Geld zu kämpfen, können Ihre Mitarbeiter unerwartete Ereignisse mit dem Geld abdecken, das sie in ihrem Notfallfonds gespart haben.

3. Weniger Schulden

Ein Monetary-Wellness-Programm kann Mitarbeitern helfen, aus der Verschuldung herauszukommen. Wer schuldenfrei ist, hat viel weniger Geldstress. Denken Sie an das letzte Mal, als Sie jemandem Geld schuldeten. Wahrscheinlich hatten Sie ein ziemlich miserables Leben, bis Sie es ihnen zurückgezahlt haben. Du hattest diesen Knoten in deinem Magen, der sich jedes Mal ausdehnte, wenn du die Individual sahst. Dasselbe gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Wenn sie bis zum Hals mit Schulden kämpfen, frisst das ihre ganze Energie auf. Schuldenfreie Mitarbeiter sind glücklicher und gesünder.

4. Budgetierungstools

Bei der Budgetierung geht es darum, Ihrem Geld zu sagen, wohin es fließen soll, und zu kontrollieren, wie Sie es ausgeben möchten. Und ein Funds hilft den Mitarbeitern sicherzustellen, dass sie ihr Geld richtig ausgeben. Sobald Ihre Mitarbeiter wissen, wie viel Geld sie einbringen, können sie kluge Entscheidungen darüber treffen, wie sie es ausgeben. Und ein Funds hilft ihnen, diese Zahlen ganz klar zu erkennen.

5. Ein vollständiger Geldplan

Wir verlangen von unserem Geld, dass es viel für uns tut – vom Budgetieren und Sparen für das School bis hin zum Investieren und Sparen für den Urlaub. Es ist ziemlich einschüchternd, den Überblick zu behalten. Mitarbeiter können der Einschüchterung mit einem Schritt-für-Schritt-Plan entgegenwirken, der sie durch jede finanzielle Section führt, wenn sie eine finanzielle Wohlfahrtsleistung mit einem vollständigen Geldplan erhalten.

Wie hilft ein finanzieller Wellness-Vorteil meinem Unternehmen?

Wir haben viel Zeit damit verbracht, darüber zu sprechen, wie eine finanzielle Wohlfahrtsleistung Ihren Mitarbeitern hilft, aber sie sind nicht die einzigen – finanzielle Wohlfahrtsleistungen kümmern sich auch um Ihr Unternehmen.

Unternehmen sind erfolgreich, wenn ihre Mitarbeiter erfolgreich sind. Hier sind einige der Vorteile, die Ihr Unternehmen erleben wird, wenn Ihre Mitarbeiter finanziell abgesichert sind:

1. Höhere Produktivität

Die amerikanische Belegschaft steht vor dem stärksten Rückgang der Mitarbeiterproduktivität seit 1948.³ Geringe Produktivität ist ein Produkt abgelenkter Mitarbeiter. Aber eine finanzielle Wohlfahrtsleistung kann das beheben. Acht von zehn Arbeitgebern gaben an, dass sich die finanzielle Gesundheit ihrer Mitarbeiter verbessert habe, nachdem sie eine finanzielle Wohlfahrtsleistung wie SmartDollar angeboten hätten.

2. Erhöhtes Mitarbeiterengagement

Was haben Hochzeiten, Babys und Studiengebühren gemeinsam? Sie kosten alle Geld. Vieles davon. Mitarbeiter, die sich finanziell abgesichert und auf solche Lebensereignisse vorbereitet fühlen, werden bei der Arbeit nicht so abgelenkt sein. Und sie werden ihr Geld in Schwung bringen, um mit ihnen zusammenzuarbeiten und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

3. Höhere Mitarbeitermoral

Geld sparen? Überprüfen. Schulden abbezahlen? Überprüfen. Für den Ruhestand sparen? Überprüfen. Kommen Sie gerne zur Arbeit? Überprüfen, überprüfen, überprüfen! Bei Mitarbeitern, die eine finanzielle Wellness-Leistung in Anspruch nehmen, ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass ihre persönlichen Finanzen nach einem Jahr besser dastehen als bei Mitarbeitern, die keinen Plan nutzen. So können Ihre Mitarbeiter innerhalb eines Jahres von Stress und Angst zu Zuversicht und Vorfreude auf ihre finanzielle Zukunft übergehen – was bedeutet, dass sie auch eine bessere Arbeitsmoral haben.

4. Niedrigere Fluktuationsraten

Es ist teurer, neue Talente einzustellen, als sich um Ihre Mitarbeiter zu kümmern.⁴ Anstatt mit hohen Fluktuationsraten und Bindungsproblemen zu kämpfen, können Sie tatsächlich Geld sparen, indem Sie einen finanziellen Vorteil anbieten. Wenn Sie dies außerdem mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Beförderungen kombinieren, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Mitarbeiter bleiben. Denken Sie daran: Mitarbeiter mit finanzieller Stabilität sind seltener bereit, sich auf die Suche nach einer Gehaltserhöhung zu machen.

5. Weniger Fehlzeiten der Mitarbeiter

Die Angst und das Burnout, die mit der Auseinandersetzung mit finanziellem Stress einhergehen, zermürben Ihre Mitarbeiter – bis zu 36 % der Mitarbeiter, die aufgrund eines finanziellen Issues ihre Arbeit verpassen.

Aber Sie können Fehlzeiten reduzieren. Eine finanzielle Wohlfühlleistung hilft Ihren Mitarbeitern die Kontrolle übernehmen ihres Geldes und reduzieren ihre finanzielle Belastung. Anstatt sich Sorgen um Ihre Mitarbeiter zu machen und darüber, ob sie zur Arbeit erscheinen oder nicht, werden Sie sehen, dass sie jeden Tag mit einem Lächeln im Gesicht zur Arbeit kommen.

Finanzielle Wellness-Leistungen: Ein wesentlicher Bestandteil Ihres Mitarbeiterleistungspakets

Ein gesundes Leistungspaket für Mitarbeiter ändert sich ständig. Personalleiter sind ständig auf der Suche nach neuen Vorteilen, die sie mit ihren Mitarbeitern teilen können, um diese zu halten und neue Mitarbeiter anzuziehen.

Eine finanzielle Wellness-Vergünstigung gibt Ihren Mitarbeitern Hoffnung und Begeisterung für ihr Geld, die sie noch nie zuvor gespürt haben. Es wird das Leben Ihrer Mitarbeiter verändern – und Sie werden feststellen, dass sie bei der Arbeit produktiver und engagierter sind.

Ihr Unternehmen gewinnt, wenn Ihre Mitarbeiter gewinnen. Daher sollte eine finanzielle Wohlfahrtsleistung Teil Ihres Mitarbeitervorsorgepakets sein. Um mehr darüber zu erfahren, wie eine finanzielle Wohlfahrtsleistung Ihren Mitarbeitern helfen kann, besuchen Sie smartdollar.com.